We starten met een goede intake bij de opdrachtgever, waarin we de functie-eisen doornemen om goed te begrijpen wat er nodig is. We zoomen in op het profiel, de taken, de verantwoordelijkheden en de gewenste ervaring. Daarnaast kijken we verder dan de vacaturetekst. Zo brengen we het volgende in kaart:
- de samenstelling van het team;
- de persoonlijkheid die past binnen de organisatie en de afdeling;
- de huidige behoefte binnen de functie;
- ontwikkelingen die in de toekomst belangrijk kunnen worden;
- de groeimogelijkheden;
- onderdelen waarop nog ruimte is voor ontwikkeling.
Door vooraf scherp te krijgen wat de functie inhoudt en wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn, leggen we de basis voor een gerichte en realistische zoektocht.