In de volgende fase gaan we actief op zoek naar kandidaten die passen bij het profiel. Dat kunnen mensen zijn die al ervaring hebben in een vergelijkbare functie, maar ook kandidaten die over de juiste vaardigheden, houding en kwaliteiten beschikken en klaar zijn voor een volgende stap. Hierin kijken we verder dan functietitels. Een kandidaat hoeft niet altijd één-op-één uit dezelfde rol te komen om van waarde te zijn. Soms zit de beste kandidaat in een andere branche, in een andere functie of net onder het gevraagde niveau, maar heeft hij of zij wél het talent en de ambitie om door te groeien.
We richten ons daarom niet alleen op wat iemand al heeft gedaan, maar ook op wat iemand kan leren, waar iemand energie van krijgt en in welke omgeving iemand het beste tot zijn of haar recht komt.